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广州医疗系统招聘遇冷 227个岗位因故被取消

www.PharmNet.com.cn 2014-08-06 金羊网-新快报 字号:放大 正常

  医药网8月6日讯 2014年被称为“史上最难就业季”,然而到市属医院当医生,事业编制、工作稳定,这样的好条件却鲜人问津。今年6月,广州市卫生局下属各事业单位陆续向外界发出招聘需求,然而,直到8月份,有的岗位仍未达到开考比例,不得不延长报名时间。有227个来自市一医院、市妇儿医疗中心、市疾控中心、市红十字会医院等公招的医生、医师、技师等岗位,因无人报名,或报名人数不足被取消、调减。这到底是为什么?
 
  一些要求只本科学历岗位也无人报考
 
  这取消、调减的227个岗位涉及10多家广州市民熟悉的大型公立医院,包括市一医院、市妇儿医疗中心、市八医院、市十二人民医院、市红十字会医院、市中医院、市胸科医院、惠爱医院等,另有公益一类的市疾控中心、市血液中心等事业单位。
 
  记者浏览各单位近日发出的《招聘岗位调减、取消情况表》发现,招聘需求所涉专业大多并不冷僻,岗位更是包括口腔科医生、耳鼻喉科医生、神经外科医生、普外科医生、妇产科医生、急诊科医生、呼吸内科医生等职位。
 
  在岗位需求方面,大多数要求硕士、博士学历,个别要求具备副主任医师及以上职称。但几乎所有岗位同时向应届毕业生和社会人士开放,当然,有执业证的会优先。个别岗位也面向本科生,但有的也无人报名。例如,市一医院南沙分院的临床医学、内科学专业需求岗位,只需要本科以上学历。市红十字会医院“零报考”的皮肤科、妇产科医生等5个岗位,也只是需要硕士学历。而具有博士学位、副主任以上职称的人员报考某些岗位时,不用笔试,达到开考比例,就可进入面试。
 
  市一医院宣布取消90个招聘需求
 
  “近几年,几乎都完不成招聘计划。”谈起人才招聘,市红十字会医院副院长李庆丰无奈地表示。公开数据显示,市红十字会医院原计划招聘49个岗位。其中,5个岗位被取消,减少6个岗位需求,23个岗位延长招聘期限。
 
  “招人确实很难!”市妇儿医疗中心党委副书记王洪涛对此也深有同感。6月23日,市妇儿医疗中心发出第一批公开招聘公告,招聘10名工作人员,即便是相对较少的需求量,7月28日,因部分岗位报名人数未达到1∶3的开考比例,不得不取消了耳鼻喉科医生和小儿胸外科医生两个岗位。而妇产科超声医生确实急需,便降低要求,1∶2就开考,并延长报名期限。
 
  8月1日,市一医院也发出公告,取消原计划的64个岗位90个招聘需求,调减76个岗位需求,其中许多是呼吸内科医生、心胸外科医生、神经内科医生等热门岗位。
 
  工作量大收入低护士缺口最大
 
  在众多招聘岗位中,护士需求量大,但缺口也最大。例如,市血液中心计划招聘25名工作人员,其中16名护士,最后调减11人,其中调减的护士是10名。市一医院南沙院区招聘75名护士,最后调减了41名。市十二医院招27名护士,也未能达到招聘需求,延期招聘。
 
  “护士收入低、流动性更大、更难招。”多位医院管理人士异口同声地说出护士难招的原因,护理工作不好做,而收费却多年未涨,“帮患者洗次头也不过几块钱”。
 
  “有时候一个月要帮忙接生一二百例,但月薪只有二三千元。”从三甲医院跳槽到民营妇产专科医院工作的一名护士对记者透露:“大医院很累、压力很大,收入还不高。我原来所在那个公立医院,护士辞职都是一批批的。”
 
  原因分析
 
  “医生已经不再是理想的职业”
 
  五大原因造成了目前的医护人员招聘难
 
  曾经热门的职业,居然无人报考。广州市属医院为什么会遭遇招人荒?近一周,记者就此现象进行深入调查。记者发现,医生作为一种专业性门槛高、投入周期很长、不容易商品化的职业,收入并不高,而医学生流失、高风险高压力、医患矛盾突出等问题,是医生招聘难的主要原因。
 
  原因1
 
  招聘时间落后毕业季
 
  一年一度的公开招聘是市属医院最主要的招聘渠道。今年广州市卫生局直属事业单位统一公招,大部分单位都是6月份才发出招聘需求,而招聘量最大的市一医院则在7月10日才发出公告。“招考时间比较晚,也是这么多岗位取消、调减的一个重要原因。”市一医院人事科工作人员对记者说。
 
  记者了解到,元旦开始,已经有各类招聘会在招揽人才,这次招考6月开始,顺利的7月、8月才能确定最终名额,而一大部分学生都在毕业前找到了合适的工作,错过了应届毕业生最佳的应聘时间。
 
  另有人事科负责人还对记者说,“事业单位招聘要求笔试、面试要达到1∶3的比例才能开考,许多岗位往往受此限制,无法开考”。
 
  原因2
 
  医院扩建人才需求大
 
  近年来,广州不少市属医疗机构经过基础设施建设,规模扩大,对医生的需求量也在增加,优秀人才“僧多粥少”,自然招聘难了。
 
  以市一医院为例,此次向社会公开招聘359名工作人员,就包括本部、鹤洞分院、南沙医院这三个院区。而刚挂牌的南沙院区,是南沙区唯一一所按三甲规模建设的综合性医院,一期设置床位155张;将于2015年投入使用的二期工程,还将设置床位500张;紧锣密鼓地招聘人才也是当务之急。
 
  “想多开几个门诊,问题是招不到人哪。”市八医院嘉禾院区,新一期工程还在建设当中,届时又将新增几百床位。儿科主任林菁表示,周边群众就诊需求大,儿科医护人手就不足,人才供需矛盾突出。
 
  原因3
 
  研究生的选择空间大
 
  市属公立医院招聘岗位通常要求研究生以上学历,而高学历的医学毕业生也数量有限,也造成招聘难。
 
  医生是专业性非常强的职业。宁愿取消招聘也不能放低门槛。在这次公招的岗位中,很多岗位就要求硕士、博士研究生学历。例如,市妇儿医疗中心8个招聘岗位(10人),2个要求硕士、8个要求博士。市一医院的岗位则几乎清一色要求硕士、博士,只有少数要求学士以上。例如,此次撤减的60多个岗位中,有近半是要求博士学历的。
 
  “我们同学很少会去报名参考。”2012年毕业的中山大学医学博士何同学告诉记者,他那一届有80多名博士同学,一部分出国、一部分留校、一部分留在医院,而且广州大型医院很多,博士一般就业不会太难。
 
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