资讯搜索: [订阅][投稿]
您的位置:医药网首页 > 医药资讯 > 人才资讯

必知!医药代表转型5大出路

news.PharmNet.com.cn 2018-09-25 特肿部队 字号:放大 正常
  医药网9月25日讯 这两天GSK和诺和诺德的操作仿佛又开启了外企裁员的的潘多拉魔盒。据路透社和美国商业杂志等当地媒体报道,葛兰素史克上周三宣布,将在美国裁减650个职位,包括200个内勤人员,以及450个医药代表职位。(Joe好像这两年听习惯了,没以前那么焦虑了)
 
  无独有偶,近日诺和诺德宣布重组研发中心,将裁减在中国及丹麦研发中心的共计400名员工,以便将资金更多的转向生物和技术创新。“这并不是在削减成本。”
 
  诺和诺德首席科学官Mads Krogsgaard Thomsen对《Street Insider》表示,诺和诺德明年的研发预算将比今年更大。“内部分析显示,我们的体力劳动出现过剩,但在数字领域、信息学、数据科学、人工智能和自动化方面则缺乏竞争力。
 
  ”诺和诺德在全球79个国家有超过42000名员工,与所有专注于糖尿病市场的公司一样,其在美国面临着严重的价格竞争压力,宣布裁员已不是第一次。
 
  2016年,由于胰岛素业务竞争压力和药品福利管理(PBMs)的定价压力,该公司裁员1000人。今年5月诺和诺德表示,美国针对高药价的立法将使公司的销售额下降1% - 2%,不过其5年运营增长预期仍为5%。
 
  今年6月据Borsen报道,诺和诺德正在考虑一项削减成本的计划,预计将减少多达3000个工作岗位,并且由于市场的不可预测性,长期财务目标或被下调。也就是说如果业绩不好,还要继续裁员。
 
  作为药企的核心-研发人员都面临裁员的风险,对我们医药代表肯定更不会手软了?但其实反正也无所谓,现在大环境也很难在一家公司干的长久,能拿赔偿走人也许是更好的选择(Joe哥这话有点丧,但是实话)
 
  据医蟹数据,2017年医药代表平均月收入7682元,相比于2016年底的9115元,每月平均收入减少1500元,年薪减少20000元。
 
  此外,月薪在5000元到8000元的医药代表,2017年相比于2016年增加了8%,而月薪在11000元到15000元的医药代表则从2016年的21%降到了现在的10.4%。
 
  可见,月薪过万对于一批医药代表来说,已经成为了过去式。究其原因不外乎大部分代表完成任务越来越困难,收入下降。
 
  但今年上市了N多新品种冲淡了这种焦虑,让大家感觉医药行业今年很好。个人认为今年医药行业确实给人带来一种活力。
 
  但其实对医药代表的发展影响不会太大,医药代表大的趋势就是缩减,无论是一致性评价还是带量采购,都会对缩减医药代表人数起到大幅缩减的作用。
 
  除收入减少外,医药代表的离职率也是上升明显。
 
  据医蟹数据,医药代表的主力军为25-33岁的青年人群,整体偏年轻化,而40岁以上的医药代表占比锐减,从2016年的9.6%降低到了2017年的不到5%。
 
  此外,调查显示,60%的代表有转型想法,且有44%的医药代表正在为转型做准备,不过还有很多代表很迷茫,不知道怎么办。
 
  但难过的是随着人工智能的兴起,这将不会是个别现象,而是一个大的趋势,人工智能不仅会取代部分代表,其实医生也很焦虑,比如微软的人工智能机器人在经过深度学习后,对相关肿瘤疾病的诊断准确率和一个工作多年的医生差不多。
 
  那问题来了,有一天你被裁了,除了干代表,还有什么选择?Joe哥也很焦虑这个问题啊!
 
  1. 医疗器械
 
  这两年医药发展受限,但医疗器械这方面虽然也有影响,但远没有医药大。随着全球人口自然增长,人口老龄化程度提高,医疗健康行业的需求将持续提升。
 
  此外, 发展中国家经济增长提高了消费能力,全球范围内长期来看医疗器械市场将持续保持增长的趋势。2015 年全球医疗器械销售规模为 3,710 亿美元,预计 2022年将超过 5,200 亿美元,期间年均增长率将保持在 5.20%。
 
  医疗器械相对于医药公司政策也没有那么激进,人员结构也相对稳定,工作年限也比较长,适合长期发展,与药企的巨大流动性相比,器械真的是稳的一逼啊!
 
  2. 互联网医疗
 
  很多代表都经过2014-2015年互联网医疗在风口的日子,大家蠢蠢欲动,好多外企的大老板都加入了医疗互联网企业,好多人也都出来创业,那是互联网医疗最疯狂的时光,后来很多企业没有找到盈利模式纷纷都挂掉了,各种资本也撤出市场,互联网医疗随之也冷却了下来。但互联网医疗今年又有重新起飞的趋势,国家政策也越来越清晰了,相信以后也会是一个好的领域。
 
  3. 医疗信息化公司
 
  这方面我们医药代表可能接触的比较少,因为做这块业务的厂家接触的都是信息科和院长,不接触临床科室,但这个领域在医院大力推进信息化的今天事大有可为的,很多医疗信息化厂商也愿意接受临床出来的人,因为这个领域很多人中都是做做医疗器械,医疗设备出身,本身对医疗行业就有好感。这个领域比如与金蝶,东软等这样的企业,感兴趣的小伙伴可以关注一下。
 
  4. CRA/CRC
 
  临床协调员和临床监督员为这两年快速发展,也许会比较累,赚的可能也没代表多,但还相对稳定,我们也有临床沟通经验,同时我觉得这份工作相比医药代表有也更有尊严,确实是为推动医院临床实验而沟通,是一个适合我们转型的机会!
 
  5. 斜杠青年
 
  这个怎么说呢,其实我觉得这个算不上转型,算是增加一种技能,但确实能增加我们在面对失业时,抵御风险的能力,缓解资金上的压力。
 
  以我举例,我以前是800字作文都写不出来的选手,今年五月开始写文章,给两个行业内IP投稿,慢慢的发现自己其实可以写出很多想法,然后也慢慢结识新媒体圈的好多好朋友,他们又会给你很多新的想法,这是一个良性循环,所以我在这个月做了这个自己的公众号,希望把自己知道的,了解的提供给大家,做一个产生价值的公众号,顺便赚点小钱..........所以大家不要局限自己,努力拓展自己的新技能!
 
  小结
 
  我想转型会是很多人的选择,转型最重要的是什么?是嫁接能力,如何把我们现有的能力嫁接到另一个之前没做的岗位,这才是我们需要思考的问题。所以我们唯有不断学习,像海绵一样吸收新的知识,像绿树一样开出新的枝芽,才能让我们面对裁员时有更高的抵御风险的能力!
返回顶部】【打印】【关闭
医药网免责声明:
  • 浙江网盛生意宝股份有限公司对医药网上刊登之所有信息不声明或保证其内容之正确性或可靠性;您于此接受并承认信赖任何信息所生之风险应自行承担。浙江网盛生意宝股份有限公司,有权但无此义务,改善或更正所刊登信息任何部分之错误或疏失。
  • 凡本网注明"来源:XXX(非医药网)"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
  • 联系电话:0571-88228426 邮件:pharmnet@netsun.com
返回医药资讯首页

下载食药法规APP