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医药行业各岗位薪酬公开了 平均薪酬45.29万

news.PharmNet.com.cn 2019-02-12 赛柏蓝 字号:放大 正常
  医药网2月12日讯 近日,有调研报告显示,2018-2019年医疗医药行业整体薪酬将保持7-8%左右的稳定增长。
 
  ▍医药行业薪酬增长8%
 
  有评论称,医药行业变动不断。一方面,在对行业进行大力整治后,一些不正当经营的公司相继倒下;另一方面,随着生活水平的提高,中国消费者普遍接受了“为健康买单”的理念,他们愿意为专业服务付出更高的酬劳。在这种复杂微妙的时刻,医疗行业从业者预计,自身薪资在2019年将上涨。
 
  据科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》,2018-2019年医疗医药行业整体薪酬保持7-8%左右的稳定增长。
 
  ▍平均薪酬45.29
 
  日前,欧孚科技发布最新2019薪酬报告。报告所指的“平均薪酬”是广义概念,包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。
 
  据报告,行业平均薪资排名,与2017年相较,发生巨大变化,旧黄金产业风光不再(金融、地产等),新5大行业占领平均薪资第一梯队。
 
  根据本次调研,行业薪酬呈现“一超四强”的局面:“新能源”行业稳居第一,达46.97万元;“医疗医药、物流快递(不包括外包快递员工)、金融、文创传媒”这四个行业差距不大,分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。
 
  从报告可以看出,医疗医药仅次于新能源,以45.29万元的平均薪资位居行业平均薪资排行榜第二位。
 
  界面中国发布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也显示医药生物、电子、化工是产生百万年薪CEO最多的三个行业。
 
  另据一报告,除全行业平均薪资外,本土医药的薪酬涨幅也排在前列,仅次于房地产行业。
 
  ▍本土医药薪酬涨幅明显
 
  近日,怡安发布了2018中国人力资本洞察与趋势报告。根据报告显示,2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4%。最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态。
 
  预计这一数据2019年仍将保持相对稳定,将小幅上涨至6.5%。其中薪酬涨幅最高的的三个行业分别为房地产、本土医药和高科技,分别为8.9%、7.7%和7.5%。
 
  根据预测,2019年本土医药和高科技的涨幅仍将继续上升,但地产行业的涨薪幅度将有所下降。
 
  科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》则进一步显示了外资人才向内资企业流动的趋势。
 
  不同企业性质之间的人才流动明显,具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势。
 
  同时,大型外企向国内创新公司或跨行业转型涨幅多在20-30%,甚至更高。
 
  此外,创业公司或跨行业转型为了增强对高级职业经理人的吸引力度,纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。
 
  ▍还有这些人才缺口
 
  据医管界梳理,下面这些医药细分领域仍有不小的人才缺口。
 
  制药和医疗器械
 
  制药业随着原研药专利到期高峰的临近,生物技术成为最热投资领域,主要以细胞免疫及基因技术为主;
 
  医疗器械保持爆发增长,分诊医疗的全面实施,与人工智能及精准医疗的颠覆性结合将成为未来大趋势。
 
  人才缺口:新药研发副总裁、临床注册总监、医学事务总监、市场准入副总裁、首席商务官、战略拓展副总裁、海外营销总经理。
 
  人才来源:同类公司、金融公司、海外医药公司、咨询公司。
 
  医疗服务人才
 
  在健康中国战略的指引下,完善预约诊疗制度、远程医疗制度、临床路径管理制度等,充分运用互联网+、大数据、人工智能等新技术,促进医疗服务高质量发展,提高国民健康指数。具有专业技能或成熟经验的人才缺口愈发明显。
 
  人才缺口:医院总经理/院长、运营副总裁、投资并购副总裁、首席医疗官、各科室主任
 
  人才来源:非公立和公立医疗机构、医疗服务机构、健康管理机构、体检机构、高端酒店等服务机构、保险机构
 
  医疗信息+互联网+大数据
 
  临床结构化有效数据的把控成为医疗AI下半场的关键。国家主导筹建的三大健康医疗大数据集团牵手细分领域AI技术供应商,在五个省份开展国家健康医疗大数据中心试点,目前已有30余个省市响应出台地方政策。医疗大数据不仅显著推进了医院信息化发展,在制药、器械、保险等行业也不断探索场景应用。
 
  人才缺口:医学经理、临床项目经理、产品经理、深度学习研究员、架构师、大数据科学家等。
 
  人才来源:医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院
 
  个体化医疗相关公司
 
  继广州燃石、诺禾致源肿瘤NGS多基因检测试剂盒获批,也即将迎来NGS产品上市的爆发浪潮。随着检测样本的积累,生物信息分析、临床数据整合,将日益成为竞争主体的核心竞争力。
 
  人才缺口:生物信息、医学、注册、销售。
 
  人才来源:基因检测、传统医药和器械公司、科研所、医院
 
  附:医药行业各职位薪酬区间
 
  职位薪酬区间——医药
 
  职位薪酬区间——器械设备
 
  职位薪酬区间——医疗服务
 
  职位薪酬区间——个性化医疗
 
  职位薪酬区间——医疗大数据
 
  职位薪酬区间——互联网医疗
 
  报告来源:科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》
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