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村医学历补助来了 最高5000元/月

news.PharmNet.com.cn 2019-12-06 基层医师公社 字号:放大 正常
  医药网12月6日讯 学历不只是一纸文书,而是我们在社会立足的差异化竞争资本。重视人才差异化选拔,才能推动整个人才队伍的优胜劣汰。
 
  12月2日,江苏省卫健委发布最新医改动态,公布“溧阳以差异化激励政策促基层卫生人才队伍建设”,溧阳市以提高收入待遇、拓展发展空间为核心,积极主导实施基层医务人员差异化的激励政策,取得显著成效。
 
 
  如何进行差异化激励引导呢?溧阳市增设专项绩效奖,从学历、资质上进行划分,对村医进行差异化补助,激励村医通过提升自我来增加收入。同时,针对偏远程度、交通情况,为村医提供岗位补助。
 
  基层岗位补助绩效奖,最高1000元/
 
  溧阳市以市政府所在地主城区为中心,根据各乡镇距离主城区远近、交通便利等情况,将全市分为四类地区,其中一类地区为主城区,四类地区则为偏远地区。
 
  基层岗位专项绩效奖主要依据地区分类,乡镇卫生院的卫生技术人员除一类地区不享受外,二、三、四类地区人员按每人每月200、400和800元发放;一至四类地区的乡村医生按每人每月200、600、800和1000元发放。
 
  这样,越偏远地区的基层医生拿到的补助金额越多,对吸引、留住人才有一定作用。
 
  学历专项绩效奖,最高5000元/
 
  综合考虑地区分类和学历层次,一至四类地区的乡镇卫生院硕士执业医师按每人每月2000、3000、4000和5000元发放,本科执业医师按每人每月200、300、400和1200元发放,其他卫生技术人员按同类地区执业医师的标准50%奖补;
 
  一至四类地区的村卫生室本科学历者按每人每月2000、3000、4000和5000元发放,大专学历者按每人每月800、1000、1200和1600发放,中专学历者按每人每月400、600、800和1000元发放,中专学历以下所有地区均按每人每月200元。
 
  基层医务人员专项绩效奖
 
  乡镇卫生院以及所辖村卫生室医务人员的绩效考核,由乡镇卫生院按月进行,与其工作业绩挂钩,重点考核工作数量、工作效率、工作质量等,考核结果对外公开,考核后兑现专项绩效奖。经费全部由市财政承担,不纳入乡镇卫生院绩效工资总量,作为基层医务人员专项绩效收入。
 
  超岗位聘用并享受相应待遇
 
  为了留住人才,溧阳市规定,乡镇卫生院医务人员取得全科医学专业高级职称后,对应的聘用岗位暂无空缺的,先行超岗位聘用并享受相应待遇,待岗位空缺后优先纳入岗位管理。
 
  这样人才就不用收到岗位数量的限制,只要是人才就能安排,增强岗位吸引力。
 
  将乡村医生纳入编制管理
 
  将乡村医生纳入编制管理,统筹调剂部分乡镇卫生院编制,对符合条件的村卫生室执业(助理)医师公开招聘、择优录用,并鼓励镇(街道)政府和村委对考核等次为优的乡村医生给予适当奖励。
 
  通过差异化激励政策的实施,提高了基层医务卫生人员待遇,乡镇卫生院、村卫生室工资收入总盘子分别增加420万元和570万元,吸引医学毕业生到基层、到边远地区服务,解决招不到人的问题。
 
  同时调动了基层卫生人员自我提升积极性,为了得到更多的学历绩效奖励,有160名余医务人员报名参加医学学历提升教育,实现了医务人员增收和基层卫生高质发展“双赢”。
 
  可以看出,在目前基层医疗队伍人才紧缺的现状下,各地方都在想方设法吸引高素质人才,对于在岗多年并通过自己努力获得更好提升的基层医生,政府也会给予更多倾斜政策,以激活优胜劣汰机制,更好地留住人才。
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