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提高绩效工资、落实编制分配!甘肃全面推进医院薪酬改革!

news.PharmNet.com.cn 2020-10-12 甘肃省人民政府 字号:放大 正常

  医药网10月12日讯 近日,甘肃省人民政府印发《甘肃省深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务及分工的通知》(以下简称《通知》)。
 
  《通知》中不仅明确了下半年的重点工作任务,其中还明确提出要提高医务人员绩效收入,落实编制使用,全面推进公立医院薪酬改革。重点内容整理如下:
 
  建设公共卫生,住院医师与全科医师培训中增加公共卫生内容
 
  《通知》称,要改善各级疾病预防控制基础条件,提升乡镇卫生院和社区卫生服务中心公共卫生服务能力,健全疾病预防控制机构与城乡社区联动工作机制。
 
  要全面提升预警监测能力,要做到发现病例2小时内报告,核酸检测重点人群3—6小时、常规检测人群12小时内报告结果。
 
  加强药品和医疗防护物资储备(储备量原则上要满足30天满负荷运转需要)。
 
  推动高等院校公共卫生相关学科专业建设,加强公共卫生专业人才培养工作,在住院医师和助理全科医生规范化培训、全科医生转岗等各类卫生人才培训中增加公共卫生等内容。在完善公共卫生人员准入使用、待遇保障、考核评价、激励机制等方面加大探索力度。
 
  落实编制,提高绩效工资比重
 
  《通知》表示,下半年将重点开展薪酬制度改革,推动薪酬总量核定常态化、动态化。各级医疗机构可根据实际,自主确定绩效工资构成比例、分配范围、考核项目和标准。
 
  合理确定薪酬结构,提高绩效工资在工资收入中的比重,其中绩效工资用于激励的比例不低于绩效工资总量的60%。
 
  统筹盘活用好医疗卫生领域编制资源,重点用于加强公立医院、基层医疗卫生机构、各级疾病预防控制等公共卫生机构编制配备。
 
  同时,在医保结算中,要落实“超支合理分担、结余奖励留用”机制,推动医疗机构使用中选价格适宜的药品。医疗机构服务收支形成结余的,可按照“两个允许”要求,统筹用于人员薪酬支出。
 
  推进以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式
 
  《通知》强调,按照“先规范、后调整”的思路,在原城乡居民分级诊疗病种的基础上,按国际疾病分类(ICD—10)规范疾病诊断名称,补充完善部分病种及术式;按照“先县乡,后省市”的实施步骤,先期调整300种县乡级单病种付费标准,推动基层落实首诊制度。
 
  在厘清紧密型医共体内部成员单位责权利的基础上,探索推进紧密型医共体总额付费试点,建立完善激励医疗机构主动控费的监管考核机制。全面推进以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。
 
  用药情况,与医务人员绩效挂钩
 
  我进一步规范临床用药,加强处方点评管理。《通知》称,将建立优先使用国家基本药物激励机制,促进优先配备使用国家基本药物,强化基本药物使用考核,并将基本药物使用情况作为国家基本药物制度补助资金绩效评价、医务人员绩效的重点内容。
 
  推进中医药发展
 
  《通知》表示,90%的县级中医医院达到二级中医医院服务能力基本标准,乡镇(社区)医疗机构中医馆年内覆盖率达到70%,县、乡、村医疗机构分别开展45、9、6项中医适宜技术。医疗服务价格调整时重点考虑体现技术劳务价值的医疗服务价格,支持中医药传承创新发展。
 
  从《通知》中可以看出,在防控疫情不松懈时,要强力推进公立医院薪酬改革,届时所有个医务人员也都将获利。
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