药师高级职称评审开始了
一省发布通知，正式开展2022年度全省药学专业、涉药工程系列高级职称评审工作。关于执业药师可评高级职称的话题，再次吸引药店人的关注。
01 高级职称评审开始，业绩、学术成果门槛更高
近日，陕西药监局、人力资源和社会保障厅发布《关于开展2022年度全省药学专业、涉药工程系列高级职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），正式拉开了2022年度陕西省药学专业、涉药工程系列高级职称评审工作的序幕。
《通知》显示，高级职称的评审范围包括药学专业和涉药工程系列的相关技术人员，其中，药学专业可参评人员为陕西省从事药品、化妆品、医疗器械的监管、检查、研发、生产、经营、检验检测工作的专业技术人员。
《通知》中还对参评高级职称的执业药师提出了学历资质、业绩成果、继续教育等方面的要求，尤其对参评人员在专业能力的表现提出了更加明确、细致的条件。
申报人从2018年开始，每年参加继续教育公需课不少于24小时，专业课不少于56小时。以执业药师作为申报副高级职称条件的，按照相关规定，从2020年开始需参加省人社厅公布的公需课科目学习。
此外，参评人员需长期从事本专业相关工作，具有系统、坚实的专业理论知识，所从事本专业相关工作业绩突出。若申请晋升正高级职称资格，聘任副高级职称资格期间必须具备下列条件：
由以上条件可以看出，评定高级职称要求的业绩成果、学术成果门槛更高。正高级职称对执业药师的专业能力、科研能力、知识表达和输出能力都有较高的要求，已经不仅限于专业的药学服务范畴。
这也给广大执业药师一个信号，除了提升专业能力外，还要保持终身学习，达到知识输入与输出相平衡的状态，发挥专业药学人员对社会和行业的服务功能。
02 多地可评高级职称，基层药师可适当放宽条件
据不完全统计，江苏、安徽、四川、福建、黑龙江、上海、重庆、海南、北京等地此前发布过相关文件，将资格与职称对应，肯定执业药师价值，规定专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。
日前，四川省药监局公布了《四川省非临床药学专业技术职称申报评审基本条件（试行）（征求意见稿）》。
其中，非临床药学专业技术人员设初级、中级和高级职称。在四川省零售药店的专业技术人员（包括但不限于执业药师）也同样可以申报职称评定，而且在取得执业药师资格，被聘任主管药师后，还可进一步申报副主任药师。
关于高级职称参评人员的学历要求，云南省提出了不同的条件。今年4月，云南省人社厅、药监局联合公布了《云南省药学（药品）技术人员职称评价标准条件》（以下简称《条件》），进一步深化云南省药学领域职称制度改革。
值得注意的是，《条件》对执业药师能否申报高级职称作出了新的改变。信息显示，符合国家和云南省职业资格和职称制度相关衔接对应关系的，可聘任相应级别专业技术岗位，并可作为申报高一级职称的条件。
在后续的政策解读中，云南省人社厅也提到，对在药学（药品）领域直接从事药品研发、生产、经营等药学专业技术人员，取得执业药师职业资格后，单位可根据工作需要聘任到主管药师职称专业技术岗位，并可作为申报副主任药师职称的条件。
按照云南省人社厅解读，本次《条件》在突出行业特点、取消限制条件、拓宽评价维度、向基层一线倾斜和建立专业技术职业资格与职称资格的对应关系5个方面作出了新的尝试，也愿意给予基层一线的药师更多机会。
种种迹象表明，执业药师利好政策已经越来越明朗，国家在鼓励执业药师更多提升专业能力，勇于尝试、敢于付出，更多的机会也向着一线的基层工作人员倾斜。
03 政策利好叠加支持，药师发展潜力可期
人才是第一资源，这句话放在药店零售行业同样适用。对药房来说，最可贵的人才资源便是执业药师，伴随着行业竞争日益加剧，药房需要通过提供良好的药学服务，提供合理的、有价值的用药指导，以此来吸引顾客，而这些都得靠执业药师来进行。因此，国家对执业药师队伍建设也出台了更多的利好政策，鼓励更多药店和药师回归药学服务的本质，医保支付药学服务费就是其中一个尝试。8月4日，国家药监局在《关于政协第十三届全国委员会第五次会议第02186号提案答复的函》表态，将进一步加强工作调研，及时总结地方的实践经验，探索制定并适时出台社会药店开展药学服务的实施规范，同主管部门探讨医保支付药店药品调剂费、药学服务费等工作，同时积极推动执业药师回归药学服务本职，为人民提供高质量的药学服务。图片对此，有的地方已经积极作出尝试。兰州市市场监管局为加强零售药店药品质量管理水平，提升药学服务能力，积极开展调研督导和培训，全力推进兰州市健康管理药学服务示范药店创建工作。此前，国家卫健委在回复“全国人大代表建议”中也谈到，要构建一元化药师管理体系（将执业药师与医院药师合并管理），并通过药师立法的指引价值，推动药师服务模式的转变，借助药学服务费的形式肯定新服务模式的价值。
据了解，目前行业内大部分的药店都十分鼓励和支持员工考执业药师考试，不仅在专业知识的培训方面提供保障，还设立了一定的激励机制，如员工考上职业药师后，每月奖励一定数额的奖金，奖励时间可持续1年。
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